Wybór kursu zawodowego nie powinien zaczynać się od przeglądania katalogu szkoleń. Warto zrobić dokładnie odwrotnie, najpierw sprawdzić, czego aktualnie oczekują pracodawcy, a dopiero później wybrać kwalifikacje, które warto zdobyć.
Ogłoszenia o pracę są jednym z najprostszych źródeł informacji o rzeczywistych potrzebach rynku. W ciągu kilkudziesięciu minut możesz sprawdzić, jakie umiejętności się powtarzają, które uprawnienia są wymagane i jakie dodatkowe kompetencje mogą zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Poniższy przewodnik pokazuje, jak zrobić to krok po kroku.
Jak analizować ogłoszenia o pracę przed wyborem kursu?
| Krok | Co zrobić? | Na co zwrócić uwagę? | Co Ci to daje? |
|---|---|---|---|
| 1. Wybierz stanowisko | Określ zawód lub stanowisko, które Cię interesuje. | Nie ograniczaj się do jednej nazwy stanowiska, firmy często różnie nazywają podobne funkcje. | Wiesz, w jakim kierunku chcesz się rozwijać. |
| 2. Znajdź 15–20 ofert | Przejrzyj aktualne ogłoszenia z Twojego regionu lub całej Polski. | Wybieraj oferty od różnych pracodawców, a nie kilka ogłoszeń jednej firmy. | Otrzymujesz szerszy obraz rynku pracy. |
| 3. Sprawdź zakres obowiązków | Porównaj, czego firmy oczekują od pracowników na podobnych stanowiskach. | Obsługa urządzeń, wykonywanie konkretnych prac, odpowiedzialność, samodzielność. | Dowiadujesz się, jak naprawdę wygląda praca na danym stanowisku. |
| 4. Zapisz wymagane kwalifikacje | Zanotuj wszystkie kursy, uprawnienia, certyfikaty i umiejętności pojawiające się w ofertach. | Szczególnie zwracaj uwagę na wymagania powtarzające się w wielu ogłoszeniach. | Tworzysz własną listę kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców. |
| 5. Oddziel wymagania od dodatkowych atutów | Sprawdź, co jest wymagane, a co pracodawca określa jako „mile widziane”. | Nie każda kompetencja wymieniona w ogłoszeniu jest konieczna do otrzymania pracy. | Wiesz, które kwalifikacje warto zdobyć w pierwszej kolejności. |
| 6. Sprawdź wynagrodzenia | Porównaj oferty z podstawowymi i bardziej specjalistycznymi wymaganiami. | Zwróć uwagę, czy dodatkowe uprawnienia wiążą się z wyższymi widełkami wynagrodzenia. | Możesz ocenić, które kwalifikacje mają największą wartość finansową. |
| 7. Porównaj wymagania ze swoimi umiejętnościami | Zaznacz, które wymagania już spełniasz, a których kompetencji Ci brakuje. | Skup się przede wszystkim na powtarzających się brakach. | Odkrywasz swoją rzeczywistą lukę kompetencyjną. |
| 8. Dopiero teraz wybierz kurs | Poszukaj szkolenia, które pozwoli uzupełnić najważniejsze braki. | Sprawdź program, zakres zajęć, praktykę oraz dokumenty otrzymywane po ukończeniu szkolenia. | Wybierasz kurs odpowiadający na realne potrzeby rynku pracy. |
Prosty przykład
Załóżmy, że przeanalizowałeś 20 ogłoszeń dotyczących stanowiska, które Cię interesuje. W 14 ofertach pojawia się określone uprawnienie, w 11 znajomość konkretnego urządzenia, a tylko w 2 dodatkowy certyfikat.
W takim przypadku odpowiedź na pytanie, czego warto nauczyć się w pierwszej kolejności, staje się znacznie prostsza.
Nie wybierasz kursu na podstawie przypuszczeń. Wybierasz go na podstawie informacji pochodzących bezpośrednio od pracodawców.
Twoja własna tabela analizy ofert pracy
Możesz również przygotować prostą tabelę i uzupełniać ją podczas przeglądania ogłoszeń.
| Kompetencja / uprawnienie | Liczba ofert, w których się pojawia | Wymagane | Mile widziane | Czy posiadam? |
|---|---|---|---|---|
| Uprawnienie / kwalifikacja nr 1 | ___ / 20 | TAK / NIE | TAK / NIE | TAK / NIE |
| Uprawnienie / kwalifikacja nr 2 | ___ / 20 | TAK / NIE | TAK / NIE | TAK / NIE |
| Umiejętność praktyczna nr 1 | ___ / 20 | TAK / NIE | TAK / NIE | TAK / NIE |
| Umiejętność praktyczna nr 2 | ___ / 20 | TAK / NIE | TAK / NIE | TAK / NIE |
| Dodatkowa kompetencja | ___ / 20 | TAK / NIE | TAK / NIE | TAK / NIE |
Po wypełnieniu tabeli zobaczysz znacznie wyraźniej, czego oczekuje rynek i których kompetencji najbardziej Ci brakuje.
Nie wybieraj kursu, najpierw wybierz cel
Kurs zawodowy powinien być narzędziem prowadzącym do konkretnego celu, zdobycia pracy, zmiany stanowiska, podwyżki, awansu lub rozpoczęcia pracy w nowej branży.
Dlatego przed zapisaniem się na szkolenie warto poświęcić nawet pół godziny na analizę aktualnych ofert pracy. Kilkanaście ogłoszeń może powiedzieć o potrzebach rynku znacznie więcej niż przypadkowo wybrany ranking najpopularniejszych kursów.
Najpierw sprawdź, czego potrzebują pracodawcy. Następnie określ, czego brakuje Tobie. Dopiero wtedy wybierz kurs, który pomoże wypełnić tę lukę.
W ten sposób szkolenie staje się nie przypadkowym wydatkiem, ale świadomą inwestycją w dalszą karierę zawodową.
